Produkty pro e-commerce (8)

Krásně navržené e-commerce webové stránky s integracemi CRM / ERP / platebních bran. Optimalizováno pro SEO a orientováno na konverzi.

I když obvykle takto neoperujeme, z praktických a právních důvodů je provision v oblasti lidských zdrojů prakticky, co se týče organizace, fungování a cílů, identická s provision pro dočasné zaměstnance. Provision v oblasti lidských zdrojů je často považována za nic víc než za subdodávku, což velmi široce znamená exportování části nebo celé správy mezd na třetí stranu. Nicméně, toto nadměrné zjednodušení omezuje rozsah a konceptuální porozumění provision v oblasti lidských zdrojů a skrývá její obrovský potenciál jako prostředku k vyvážení nabídky a poptávky po pracovní síle mezi dvěma nebo více podniky nacházejícími se v různých zemích EU nebo EHP, nebo dokonce i mimo ně. Stejně jako u dočasných zaměstnanců, to zahrnuje trojúhelníkový vztah mezi třemi odlišnými stranami a obvykle se uplatňuje, když, z důvodů

Ačkoli to obvykle není vnímáno jako takové, poskytování personálu je, co se týče praktických a právních aspektů, prakticky identické povahy, nastavení, provozu a účelu jako dočasní pracovníci. Často se předpokládá, že poskytování personálu není nic jiného než outsourcing, což v velmi širokém smyslu znamená, že správa mezd je zcela nebo částečně outsourcována na specializovanou třetí stranu. Tato zbytečná zjednodušení však omezují rozsah a konceptuální porozumění poskytování personálu a zakrývají jeho obrovský potenciál jako prostředku k vyvážení nabídky a poptávky po práci mezi dvěma nebo více pracovními organizacemi v různých zemích v rámci EU nebo EHP, nebo dokonce i mimo ně.

Ačkoli to obvykle není takto chápáno, je personální zajištění pro všechny praktické a právní účely téměř identické povahy, struktury, fungování a cíle jako dočasní pracovníci. Často se předpokládá, že personální zajištění není nic jiného než outsourcing, což v širokém smyslu znamená, že mzdová administrativa je zcela nebo částečně outsourcována na specializovanou třetí stranu. Toto zbytečné zjednodušení však omezuje rozsah a konceptuální porozumění personálnímu zajištění a skrývá obrovský potenciál jako prostředek k vyvážení poptávky a nabídky pracovní síly mezi dvěma nebo více pracovními organizacemi v různých zemích v rámci EU nebo EHP, nebo dokonce i mimo ně.

Ohrožuje vaši firmu rostoucí nedostatek pracovníků v celé Evropě? Máte dost zoufalého hledání zaměstnanců? Nedaří se vám najít pracovníky na domácím trhu práce? Nedostatek pracovní síly může mít značný dopad na organizace: - Snížení produktivity - Ztráta příjmů a pokles ziskovosti - Promarněné a nedostatečně využité zdroje - Ztracené příležitosti - Nesplněné závazky - Zklamaní partneři, které se snažíte neztratit - Zastavené rozvojové projekty - Ztráta času a zdrojů při hledání zaměstnanců bez výsledku - Přetížení zaměstnanci, kteří nakonec mají dost a odcházejí - Zpoždění, komplikace, zoufalství - Špatné zdraví způsobené neustálým stresem, bezesnými nocemi a nedostatkem klidu - Zanedbané sociální a rodinné vztahy

Ohrožuje vaši firmu rostoucí nedostatek pracovníků v celé Evropě? Jste unaveni a vyčerpaní z beznadějného hledání zaměstnanců? Nemůžete najít pracovníky na místním trhu práce? Nedostatek personálu může mít obrovský dopad na organizace: - Pokles produktivity - Ztráta tržeb a nižší výnosy - Promarněné a nevyužité zdroje - Zmeškané příležitosti - Nezaplacené závazky - Zklamaní partneři, které nechcete ztratit - Rozvojové projekty, které jsou pozastavené - Čas a zdroje promarněné hledáním zaměstnanců bez výsledku - Přetížení zaměstnanci, kteří nakonec vyčerpáním odcházejí - Zpoždění, překážky, zoufalství - Špatné zdraví způsobené neustálým stresem, bezesnými nocemi a žádným klidem - Zanedbané sociální a rodinné vztahy

Dočasné pracovní síly jsou jednoduchý a bezproblémový koncept a nástroj řízení, který je široce využíván zaměstnavateli po celém světě. Skládá se z trojúhelníkového vztahu mezi třemi různými stranami, které obvykle působí, když pracovní organizace potřebují z různých důvodů dočasně další pracovní síly, aby vyhověly specifickým potřebám. Tři strany A – Zaměstnanec B – Personální agentura (Work Supply – Dočasná pracovní agentura) C – Zákazník / Podnik Zaměstnanec (A) je zaměstnán u Personální agentury (B) – která také funguje jako zaměstnavatel, jenž následně poskytuje pracovníka svému Zákazníkovi/Podniku (C). Personální agentura, která funguje jako zaměstnavatel (B), je odpovědná za vyplácení mezd a všechny ostatní náklady spojené se zaměstnáním a má také disciplinární pravomoci vůči zaměstnanci (A). Zákazník/Podnik (C) má

Zaměstnávání na dočasné pracovní pozice je jednoduchý a přímý koncept a nástroj řízení, který je široce využíván zaměstnavateli po celém světě. Skládá se z trojúhelníkové vztahu mezi třemi odlišnými stranami, které se obvykle používají, když organizace práce z různých důvodů potřebují dodatečnou pracovní sílu na dočasné bázi, aby splnily specifické potřeby. Tři strany A – Pracovník B – Agentura dočasného zaměstnávání C – Klient / Společnost Pracovník (A) je zaměstnán agenturou dočasného zaměstnávání (B) – oficiálním zaměstnavatelem, který následně přiděluje pracovníka svému klientovi / společnosti (C). Oficiální zaměstnavatel (B) je odpovědný za vyplácení mezd a všech dalších nákladů spojených se zaměstnáním a také má disciplinární pravomoc nad pracovníkem (A). Klient / Společnost (C) objednává, kontroluje, dohlíží a těží z pracovní síly poskytované pracovníkem (A). Klient / Společnost (C) platí agentuře dočasného zaměstnávání (B) za zajištění.