Dočasný

Zaměstnávání na dočasné pracovní pozice je jednoduchý a přímý koncept a nástroj řízení, který je široce využíván zaměstnavateli po celém světě. Skládá se z trojúhelníkové vztahu mezi třemi odlišnými stranami, které se obvykle používají, když organizace práce z různých důvodů potřebují dodatečnou pracovní sílu na dočasné bázi, aby splnily specifické potřeby. Tři strany A – Pracovník B – Agentura dočasného zaměstnávání C – Klient / Společnost Pracovník (A) je zaměstnán agenturou dočasného zaměstnávání (B) – oficiálním zaměstnavatelem, který následně přiděluje pracovníka svému klientovi / společnosti (C). Oficiální zaměstnavatel (B) je odpovědný za vyplácení mezd a všech dalších nákladů spojených se zaměstnáním a také má disciplinární pravomoc nad pracovníkem (A). Klient / Společnost (C) objednává, kontroluje, dohlíží a těží z pracovní síly poskytované pracovníkem (A). Klient / Společnost (C) platí agentuře dočasného zaměstnávání (B) za zajištění.