Jaká je maximální délka smlouvy pro vyslaného pracovníka?

Maximální doba trvání smlouvy o vyslaném pracovníkovi Doba trvání smlouvy o vyslání se liší podle země původu vyslaného pracovníka a země určení. Pro vyslání rumunského pracovníka do francouzské společnosti je smlouva obnovitelná každých 6 měsíců, s maximem třech obnovení na pracovníka. Maximální doba trvání smlouvy o vyslání tedy činí 24 měsíců, rozdělená do čtyř období po 6 měsících. Tento limit 24 měsíců byl zaveden rumunským zákonem v srpnu 2020 a zůstává v platnosti. Možnosti na konci smlouvy o vyslání Jakmile je dosaženo limitu obnovy smlouvy, máte několik možností, pokud chcete udržet vyslaného pracovníka ve vaší společnosti. První možností je dodržet pauzu, během které se rumunský pracovník vrátí do své země. Tato pauza umožňuje resetovat dobu trvání smlouvy o vyslání, protože limit 24 měsíců se vztahuje pouze na po sobě jdoucí období. Můžete také nabídnout rumunskému pracovníkovi jiný typ smlouvy, například CDI. Pokud pracovník souhlasí, umožní vám to pokračovat ve spolupráci na dlouhodobém základě. Je však zásadní o tom diskutovat se společností, která vysílá, předtím, než nabídnete CDI nebo jakoukoli jinou novou smlouvu vyslanému rumunskému pracovníkovi. Zaměstnávání rumunských pracovníků po vyslání Podle našich zkušeností jako francouzsko-rumunská náborová agentura většina rumunských vyslaných pracovníků ve Francii nechce dlouhodobě zůstat v zemi. Pro většinu je jednodušší zůstat rumunským rezidentem a pokračovat na základě smlouvy o vyslání. Je důležité poznamenat, že jen málo rumunských pracovníků má zájem o dlouhodobou kariéru ve Francii. Udržet je ve vaší společnosti na dlouhou dobu může být obtížné, pokud nejsou pracovní podmínky atraktivní. Rumunští pracovníci v oblasti stavebnictví jsou velmi žádaní v celé Evropské unii: ve Francii, Belgii, Lucembursku, Spojeném království, Německu, Itálii, Španělsku, Dánsku a dokonce i v zemích mimo EU, jako je Švýcarsko, Izrael, Kanada nebo Spojené státy. Nejkompetentnější rumunští pracovníci neustále dostávají nabídky ze zahraničí prostřednictvím sociálních sítí nebo telefonního oslovování a mohou snadno opustit vaši společnost za lepší pracovní podmínky jinde. Pokud chcete udržet rumunského vyslaného pracovníka na dlouhou dobu, je zásadní mu nabídnout dobré pracovní a ubytovací podmínky během doby vyslání.