GAWADO GASWARNSYSTEME GMBH

Zaměstnanci dělají rozdíl ve společnosti Gawado! V oblasti prodeje se opět intenzivně hledá řešení pro poptávku po složitém plynovém varovném systému. Zároveň dva zaměstnanci vyrábějí měřicí plynovou úpravu, která bude zítra ráno vyzvednuta. V interním oddělení je potřeba rychle odpovědět na výběrové řízení s nabídkou, aby termín odevzdání nepropadl. Projektování by mělo rychle připravit konfiguraci a změnu schématu zapojení pro uvedení do provozu v jižním Německu. Servisní technik odjíždí na uvedení do provozu a nyní musí sestavit celý systém. Někdy se nás ptají, jak se nám daří udržet ochotu a motivaci na tak vysoké úrovni. Díky zapojení zaměstnanců jako společníků! Mnoho firem se obává udělat krok k zaměstnancům tímto způsobem. Společnost Gawado se vydává touto cestou a vědomě zapojuje své zaměstnance jako společníky. Zaměstnanci drží 100 % podílů a mohou tak ovlivnit vývoj společnosti. Tento koncept je jedinečný a pozitivní efekt se jen těžko dosahuje jinými opatřeními. Zapojení trvale podporuje motivaci, angažovanost a myšlení jako podnikatel. Tak mohou být velké cíle společnosti, jako je spokojenost zákazníků a přívětivost služeb, efektivně a trvale realizovány.