Zajištění lidských zdrojů

I když obvykle takto neoperujeme, z praktických a právních důvodů je provision v oblasti lidských zdrojů prakticky, co se týče organizace, fungování a cílů, identická s provision pro dočasné zaměstnance. Provision v oblasti lidských zdrojů je často považována za nic víc než za subdodávku, což velmi široce znamená exportování části nebo celé správy mezd na třetí stranu. Nicméně, toto nadměrné zjednodušení omezuje rozsah a konceptuální porozumění provision v oblasti lidských zdrojů a skrývá její obrovský potenciál jako prostředku k vyvážení nabídky a poptávky po pracovní síle mezi dvěma nebo více podniky nacházejícími se v různých zemích EU nebo EHP, nebo dokonce i mimo ně. Stejně jako u dočasných zaměstnanců, to zahrnuje trojúhelníkový vztah mezi třemi odlišnými stranami a obvykle se uplatňuje, když, z důvodů